Softwareentwickler
für Ihr Unternehmen.
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Wir vermitteln Softwareentwickler für Backend, Fullstack und Web – mit Java, .NET/C#, Python oder modernen JavaScript-Frameworks – deutschlandweit und passend zu Ihrem Tech-Stack und Ihrer Teamkultur. Ob Festanstellung oder Contracting: Wir finden die Lösung, die zu Ihrem Bedarf passt.
Entwickler, die zu Ihrem Tech-Stack und Ihrem Team passen
Ob Weiterentwicklung eines gewachsenen Kernsystems oder ein neues Produkt: Gute Entwickler schreiben wartbaren Code und verstehen die fachlichen Anforderungen dahinter.
Typische Aufgaben
- Neue Funktionen konzipieren und umsetzen
- Bestehende Anwendungen pflegen und modernisieren
- Code-Reviews und automatisierte Tests
- Abstimmung mit Fachbereich und Product Owner
- Mitwirkung an Architektur- und Technologieentscheidungen
Qualifikationen
- Informatikstudium oder vergleichbare Ausbildung
- Java/Spring, .NET/C# oder Python im Backend
- TypeScript mit Angular, React oder Vue
- SQL-Datenbanken, REST-APIs und Git
- Automatisierte Tests, CI/CD und Container
Einsatzbereiche
Unsere Erfahrung mit Entwicklerteams und Tech-Stacks
LIMA1 hat bereits erfolgreich Softwareentwickler in Produktteams, Inhouse-IT-Abteilungen und Softwarehäusern platziert.
Dadurch sprechen Ihre Teamleads mit Kandidaten, die technisch und kulturell passen. Gleichzeitig erhalten Kandidaten ein ehrliches Bild der Rolle, was spätere Abbrüche in der Probezeit vermeidet.
Stack-Passung statt Buzzword-Abgleich
Zehn Frameworks im Lebenslauf sagen wenig über echte Tiefe aus. Wir klären, in welchen Technologien Kandidaten tatsächlich produktiven Code verantwortet haben.
Legacy-Modernisierung ernst nehmen
Viele Unternehmen brauchen Entwickler, die gewachsene Systeme behutsam modernisieren. Wir finden Kandidaten, die daran Freude haben und nicht nur auf Greenfield-Projekte schauen.
Seniorität realistisch einstufen
Die Bezeichnung „Senior“ wird in der Branche sehr unterschiedlich vergeben. Wir messen Seniorität an Verantwortung, Architekturentscheidungen und Mentoring, nicht an Berufsjahren.
Entwicklerkultur verstehen
Remote-Anteil, Code-Qualität und Einfluss auf Technologieentscheidungen sind Entwicklern oft wichtiger als der Titel. Wir übersetzen Ihre Kultur in Argumente, die bei Kandidaten ankommen.
Worauf wir bei Softwareentwicklern achten
Wir prüfen Code-Verständnis, Arbeitsweise und Teamfähigkeit – nicht nur Technologien.
Code-Qualität und Wartbarkeit
Wir sprechen über Testabdeckung, Refactoring und Code-Reviews und lassen uns erklären, was für Kandidaten guten Code ausmacht.
Architekturverständnis
Je nach Level fragen wir nach Erfahrungen mit Modularisierung, Microservices oder Schnittstellendesign – und nach den Abwägungen hinter getroffenen Entscheidungen.
Fachliches Denken
Gute Entwickler verstehen, welches Geschäftsproblem ihre Software löst. Wir achten darauf, ob Kandidaten Anforderungen hinterfragen, statt sie nur abzuarbeiten.
Zusammenarbeit im Team
Pair Programming, Scrum-Routinen und Reviews erfordern Offenheit für Feedback. Wir klären, wie Kandidaten fachliche Meinungsverschiedenheiten im Team gelöst haben.
Passendes technisches Interview
Auf Wunsch stimmen wir mit Ihnen ab, ob eine kurze Coding-Aufgabe oder ein Fachgespräch sinnvoller ist, und bereiten Kandidaten gezielt darauf vor.
Typische Positionen, die wir besetzen
Aktuelle Stellen: Softwareentwicklung
Ein Ausschnitt aus unseren offenen Positionen in diesem Bereich – deutschlandweit.
Häufige Fragen
Was kostet die Vermittlung eines Softwareentwicklers?
Unser Honorar ist erfolgsbasiert und wird erst bei erfolgreicher Besetzung fällig. Wie es sich zusammensetzt, legen wir Ihnen im Erstgespräch transparent dar.
Wie schnell können Sie einen Softwareentwickler vermitteln?
Durchschnittlich besetzen wir Positionen in 15,4 Tagen. Mehrstufige Prozesse mit umfangreicher Coding-Challenge verlängern die Suche oft – wir helfen Ihnen, Ihren Ablauf schlank und dennoch aussagekräftig zu gestalten.
Wie wichtig ist Remote-Arbeit für Entwickler?
Für viele Entwickler ist ein hoher Remote-Anteil ein zentrales Entscheidungskriterium. Ist regelmäßige Präsenz nötig, zeigen wir Ihnen, wie Sie das mit anderen Vorteilen ausgleichen können.
Sollten wir Bewerber mit einer Programmieraufgabe testen?
Kurze, praxisnahe Aufgaben oder ein gemeinsames Code-Review liefern wertvolle Eindrücke. Aufwendige Hausaufgaben über mehrere Tage schrecken erfahrene Entwickler dagegen häufig ab.
Freelancer oder Festanstellung – was passt besser?
Für einen zeitlich begrenzten Engpass oder sehr spezielles Know-how kann Contracting mit freiberuflichen Entwicklern die schnellere Lösung sein. Soll Wissen über Ihre Software langfristig im Unternehmen bleiben, empfehlen wir die Direktvermittlung.
Weitere Positionen, die wir vermitteln.
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Schildern Sie uns Ihre Vakanz – unverbindlich und ohne Verpflichtung. Wir melden uns zeitnah, um Ihre Anforderungen persönlich zu besprechen.
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